企业文化作为一种企业管理新理论，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。党支部和工会组织作为群众组织，能够把企业文化建设的内容，传达给每一位企业职工，并促使职工参与企业文化建设，从而形成向心力和凝聚力。

2015年12月25日上午，东城开发区党委书记张俊江、开发区党委组织委员万炳志莅临爱婴贝美主持召开湖北爱婴贝美贸易有限公司党支部、工会成立的会议，湖北爱婴贝美贸易有限公司董事长杨春鹏先生在会议上对公司党建和工会工作做出了重要的指示！

充分发挥党支部、工会组织在企业文化建设中的作用

杨总说：“公司党支部、工会成立大会的胜利召开，标志着我们公司的组织建设取得了显著成果，这将有助于公司的各项管理工作更加规范，有助于加强党的领导和政府的管理，有助于改善职工的物质文化生活，有助于进一步提升爱婴贝美全体员工的凝聚力、扩大的社会影响力”。

同时，杨总强调：“第一、要发挥党组织的政治核心和工会员工的利益核心作用，加强作风建设，团结带领全体员工勤勉敬业、廉洁自律、遵纪守法，进一步增强员工对企业的主人翁责任感。

第二、 要熟知员工的工作状况、生活状况，及时掌握员工的情绪、要求和愿望，倾听员工的意见呼声，反映员工的意愿要求，为公司的经营管理提出好的想法和建议。

第三、党支部和工会要紧密团结公司的全体员工，宣传公司的企业文化，凝心聚力，共谋发展。

第四、要发挥党组织和工会的先进性和模范带头作用，组织开展学习、培训、劳动竞赛等各类文体活动，教育员工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想，有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍，引导员工树立正确的世界观，人生观、价值观，推动公司企业文化建设工作，提升公司的整体竞争实力。

党支部、工会积极参与找准打造企业文化的方法和途径

东城开发区党委书记张俊江也对湖北爱婴贝美贸易有限公司的党建和工会工作提出了殷切的希望。

张书记说:“企业文化只有植根于企业才能决胜市场，才能持久保持其生命力。推进企业文化工作取得实效的关键是找准切入点，采取各种方法，从不同角度、不同层面拓宽文化落地途径。所谓企业文化的落脚点，文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化，从书本中走进员工心里，得到广大员工高度认同和领悟，才能让我们的企业文化建设生根、开花、结果。”

打造以培训教育为宗旨的学习型企业文化。加强教育培训与学习不仅是工会组织的职能所在，也是每一个职工适应公司持续快速发展的必然要求。因此，党支部、工会组织必须发挥其得天独厚的职工群众优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全过程学习氛围，营造工作学习化、学习工作化的机制，全面提高职工的整体素质，这是解决企业人才短缺，促进职工进步和企业发展的重要手段。

以文化活动为主旨打造文体型企业文化。职工的文化活动是否丰富多彩，很大程度上也是企业文化建设的一个重要的衡量标准，因此党支部、工会组织要全力以赴抓好职工的文化生活，把职工紧紧团聚在企业的周围，提升企业的良好形象，展示职工的精神风貌和企业文化的蒸蒸日上，使企业产生极大的社会效益。

深入推进企业党建工作

爱婴贝美贸易有限公司党支部书记、工会主席危正平说：“感谢开发区领导的信任，我们一定会在区党委的正确领导下，在公司领导班子的密切配合下,将结合企业党委中心工作，履行职责，抓好党建，以全局利益和大局观念为重，积极创建“四好”领导班子，带好队伍，全力支持局长开展行政工作，坚决维护班子的团结，树立班子的形象，做到班子成员之间团结协作，互相信任、互相尊重、互相支持，精诚合作，同舟共济。

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