十年前，她是鹏顺商贸一名普通的打单员；十年后，她是爱婴贝美55家母婴连锁门店的采购总监，也是史上最年轻的女高管。从职场小白到职场精英，她是如何成功逆袭的？一起走进本期专访人物黄玉良的十年蜕变人生。

这家企业、这个老板，值得我去追随！”

2007年3月20日，她加入了刚成立不久的鹏顺商贸。当时公司主营商贸批发业务，她负责开单、前台文职工作。每天按照客户需求制单、交物流配货、完成收款，工作轻松简单，当然也特别适合那时的她，“刚进公司时，跟一张白纸一样，什么都不清楚、不了解”她这样评价自己。作为职业生涯中的第二份工作，她和大多数初入职场的新人一样，对未来充满了迷茫。不过值得庆幸的是，在那段苦涩的时光里，有个人给了她无尽的力量，推动她一路走下去。

那时一个月工资700块左右，除去房租、水电、日常开销等，基本所剩无几，无形的经济压力，不允许任何意外出现，可依然还是发生了。2007年的一天下午，从出租房午休完，迷迷糊糊到公司上班的她，却发现包里的现金、身份证、银行卡都被偷了。要知道当时她和妈妈住在一起，巨大的责任和经济压力，顿时让她感到整个世界都要坍塌了。因刚来公司不久，个人资料未交，原本只是去财务说明情况，却意外收获当时兼管财务的黄总一句暖心回应，“我先给你拿一部分钱，你先救急，等工资发了之后，或者说你什么时候有钱了，你再还给我”。黄总的这句话，给了她莫大的力量，当时她就在想：“这家企业、这个老板，值得我去追随！”。

十年来，那个场景深深烙印在她心里，她时常告诉自己要知恩图报。这十年当中，她通过自己的努力买了车、买了房，内心也更加笃定，不再是当年那个无助的小姑娘。2018年迎新春晚会上，她被授予“十年突出贡献奖”，走上台领奖的那一刻她激动不已。回顾这十年，她把所有的功劳归于两个老板，感谢他们给予了她太多意想不到

“不单单是一份工作，更把它当成一个家！”

2009年9月，公司成立了爱婴贝美（当时叫贝美）；2010年12月，爱婴贝美门店增至15家。因公司发展需要，她从开单员调到采购，主要负责奶粉、营养品、辅食等。那时采购部仅有5~6人，公司各部门不完善，她们一边开店，一边做销售，兼顾采购工作的同时，还要负责周末活动、新店开业、老店店庆、物料配送等。采购工作繁琐，对个人的综合素质要求高，需懂谈判、懂商品、懂管理、懂财务知识等。刚调到采购时，没有标准的流程参考，她不断尝试、摸索体验、总结经验，当然成长的过程也免不了犯错。“公司愿意给你试错的机会，愿意花这个钱让你不断去历练，不断去改正”她很感谢公司给的平台,尤其两个老板，用他们的行为、语言，不断指引她向前。

2007年，是杨总和黄总的创业初期，办公的地方离住的地方仅十几步，租的3~4间房，一半仓库一半住宿，条件十分简陋。“我的年龄小，大家对我的照顾非常多”回忆起那段苦中作乐的时光，她眼神里充满了幸福。他们经常喊她到家里吃饭，而且频次相当高，只要家里做了好吃的，或者从湖南老家带了家乡菜，都会请她到家里尝鲜；晚上加班晚了，他们会直接喊她去家里住；过年时，会让路途不便的她提前回家。这些事，让她觉得特别暖心，她感到：“他们的父母就跟我的父母差不多，杨总黄总就跟哥哥姐姐一样！”。

从三堰谊联小区到富康小区，从富康小区到尚林苑，再到现在的普林工业园区，在她的印象里，公司搬家特别频繁，“但每搬一个地方，工作环境好了，团队越来越壮大了”。这十年有她的成长足迹，这十年她见证了公司的发展。从一家直营门店到如今55家母婴连锁门店，从一家实体商贸公司到拥有7家分子项目产业。作为一路追随、一路陪伴的人来说，她真切感受到两个老板的不易，她也真正融入到这份事业中，“投入的这份感情不单单是一份工作，更把它当成一个家”。

“原来把一个人管好，现在要管一个团队！”

这十年，她感谢身边的每一个人，从他们身上吸收到了很多能量。2007年做开单、前台文职时，经常有机会听到老板和供应商的谈话，每天耳濡目染，她学到了很多谈判和沟通的技巧。2010年做采购时，有着多年零售经验的张总、吕总监以及不同品牌的供应商等，都是她学习的榜样。熟话说：“处处留心皆学问”，这句话用在她身上恰到好处，当每一次机会来临时，她总能稳稳的抓住。

2013年，公司为大幅度提升母婴连锁门店销售，将采购划分为一部和二部，也是因为这一次的大变革，她正式迈进了管理层。“原来把一个人管好，现在要管一个团队”尽管缺少管理经验，她边走边学、积累经验，不断去调整心态，还会研究老板讲的“人心、人性、人欲”，慢慢地她总结出了一套属于自己的管理心得。

“进入爱婴贝美想要得到什么？在平台能收获什么？”她会以员工需求为导向，去关注她们在企业的发展。她肯定团队中每个人的能力，充分地相信她们，工作中她们是很好的合作关系，生活中她们像家人一样。此外，公司提供的福利政策，比如出国旅游、晋升机制、培训学习等，能很好的满足员工最基本的岗位期望。公司重视内部员工的培养和提拔，当员工有了归属感，把自己当成老板去工作，管理自然水到渠成。从员工到管理者，她无疑是成功的，可她却认为这只是完成了人生的一小步。“老板是成功的，他还在不但努力成就更多的人。我现在只能满足自己的生活需求，和成功的人相比，我还差太远”她一直以两个老板为标杆，勉励自己不断学习和进步。

“继续走下去，绝对是一个对的选择!”

2009年，公司没有专职的财务人员，当时她就想，如果学点财务知识，说不定能解决岗位缺口问题。于是，她用了两年的时间去自学，最终考取了会计资格证。尽管后来并没有从事会计，却为采购的工作带来了诸多裨益。那时，每天完成正常8小时的工作外，她会利用业余时间去丰富自己。直到现在，她还是会持续学习，“时代在变，消费群体在变，行业也在变，采购是永无止境的，活到老要学到老”她不断提醒自己，一定要往前学，继续去学。

十年中，她也曾有过要放弃的念头，不是因为公司不好，而是感觉自己能力跟不上。在那段迷茫期里，当她坚持不下去时，身边的人会开导她，帮助她从纠结的过程中走出来，而支撑她走下去的最大力量是杨总。“老板的抱负，值得你去学习。他能成功，中间走的每一步都值得借鉴”她不断延展拓宽眼界，去升华自己的人生境界。从一张白纸到色彩斑斓，从简单的直线到拥有属于自己的绚丽人生，她感谢老板给她创造的学习机会，她坚定的相信老板、相信他的每一个决定，对她而言“继续走下去，绝对是一个对的选择”。

走过十年的风雨兼程，如今公司为新员工建立了“一对一帮带”机制，在管理制度、晋升通道、员工定位等方面，全面提升了新员工的成长速度，更好的陪伴他们度过迷茫期。“持续做下去，就能得到你想要的东西”这是她透过这十年的奋斗经历，送给新员工的话。

十年耕耘，她挥洒满腔热血于这份事业中；十年蜕变，她勇敢坚守一颗感恩之心；十年磨一剑，砺得梅花香，把握每一次机遇和挑战，为梦想一路高歌起航！

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